When dealing with pracodawca i zwolnienie, relacja między pracodawcą a pracownikiem, która określa, kiedy i jak można zakończyć umowę o pracę. Also known as rozwiązanie umowy o pracę, it is not just a paperwork procedure—it affects your access to healthcare, sick pay, and future employment. W Polsce nie ma jednego scenariusza: zwolnienie może być wynikiem nieprawidłowego zachowania, braku pracy, zmian w firmie, ale też i choroby—i to tu zaczyna się najwięcej nieporozumień.
Jeśli jesteś zatrudniony i chorujesz, pracodawca nie może Cię zwolnić tylko dlatego, że nie jesteś na pracy. To nielegalne. Ale co, jeśli choroba trwa dłużej niż 182 dni? Wtedy NFZ przestaje wypłacać zasiłek chorobowy, a pracodawca może zacząć rozważać rozwiązanie umowy. To nie oznacza, że musisz odejść. Masz prawo do przedłużenia zwolnienia lekarskiego, do wizyty u lekarza rodzinnego, a nawet do wizyty domowej, jeśli nie możesz dojechać do poradni. System zdrowia nie zapomina o tobie, nawet jeśli przestałeś być zatrudniony. Wizyta domowa lekarza, która kosztuje od 150 zł do 400 zł w Warszawie, może być Twoją ostatnią szansą na uzyskanie dokumentu potwierdzającego chorobę, który z kolei wpływa na możliwość przedłużenia zasiłku czy wniosku o niepełnosprawność.
Pracodawca nie widzi, czy wykupiłeś recepty, ale widzi, czy masz aktualne zwolnienia lekarskie. System e-zwolnień jest połączony z NFZ, więc jeśli nie masz nowego zaświadczenia, a choroba trwa, pracodawca może zacząć podejrzewać, że nie jesteś w stanie wykonywać pracy. I tu pojawia się kluczowy punkt: nie możesz być zwolniony tylko na podstawie braku dokumentów. Musi być formalna procedura, w tym pisemne powiadomienie i możliwość odwołania. Wiele osób nie wie, że może się odwołać do inspekcji pracy, jeśli czuje, że zostało im naruszone prawo. A jeśli już zostałeś zwolniony? Masz prawo do 30 dni na odnowienie ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie zrobisz tego, stracisz dostęp do darmowych wizyt u lekarza rodzinnego, a wizyta domowa stanie się dla Ciebie jedynie usługą płatną—co w praktyce oznacza, że nie możesz sobie pozwolić na opiekę, nawet jeśli jesteś chory.
W tej kolekcji znajdziesz konkretne porady: jak działa wizyta domowa lekarza po zwolnieniu, co robić, gdy nie masz dokumentów, jak uniknąć pułapek z NFZ, i jak zabezpieczyć się, jeśli choroba trwa dłużej niż przewidziano. Nie chodzi tu o teorię prawa—chodzi o to, jak przeżyć ten czas bez utraty zdrowia i pieniędzy.
Czy pracodawca wie, że zwolnienie jest od psychiatry? Nie widzi diagnozy, nie wie o chorobie. Od 2025 roku możesz mieć pełne anonimowość. Dowiedz się, jakie masz prawa i jak chronić prywatność.